海归求职回复率不及国内毕业生 招聘经理回应称海归容易跳槽

摘要   4月13日,一则海归求职回复率不及国内毕业生的新闻引发热议,网友感慨面试的机会都不给海归吗?有记者采访了一些招聘经理,他们表示国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职。  据每日经济新闻援
  4月13日,一则海归求职回复率不及国内毕业生的新闻引发热议,网友感慨面试的机会都不给海归吗?有记者采访了一些招聘经理,他们表示国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职。  据每日经济新闻援引外媒报道,在中国的求职市场上,美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%,即使是名校,这个回复率还是要低7%。而在外企和一些高薪企业中差距要小一些。  同一份简历,只是毕业大学不同,80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。对此,35%的招聘经理表示,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职。  据《南华早报》(South China Morning Post)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。  如今,美国大学的收入越来越依赖中国学生的学费,中国留学生成为了美国大学中最大的国际学生群体。Chen认为这项研究对美国大学有两个主要影响:  1.研究提出了“是否高学费的美国教育会为中国学生在中国谋得更好的出路”这一问题。即使在高薪工作上,留学生的面试回复率与本土学生也仍然有差距,那么教育花费以及是否能移民美国将成为学生选择大学的重要原因。  2.美国大学从中国学生身上获利颇丰,那么为留学生做好就业服务值得美国大学参考。海归求职回复率不及国内毕业生VIA看世界
海归求职回复率不及国内毕业生